潮评丨入职要签“不参加考公考编承诺书” 企业管理越线了
潮新闻客户端 评论员 高路
安徽新锐教育集团通报旗下校园教职工“考公考编”状况。荔枝新闻截图
据荔枝新闻报道，日前安徽新锐教育集团旗下多所滁州校园的教师反映，入职时被要求签定“不参加考公考编承诺书”，且滁州市公务员或许作业编考试当天，校园会对契合考试条件的教师挨个打电话，或拉作业群开视频会议，没有及时回音讯的教师，会认定为参加考公考编，将对参加考公考编人员进行处分并通报。
对此，安徽新锐教育集团作业人员在视频里回复说，他们要确保教育作业的安稳。“比方你半途考编走掉了，学生怎么办呢……我认为这是一个工作品德问题。”
考公考编是个人权力，校园没有权力束缚个人权力。校园让教师签的这个所谓的承诺书，触及劳作者的权益，不管它叫什么姓名，都受劳作法的束缚，想以此躲避法令危险，只怕是白费的。在签定劳作合一起，校园能够与职工约好违约责任，但有必要合理合法。《劳作法》第31条规则：“劳作者免除劳作合同，应当提早三十日以书面形式告诉用人单位”，清晰赋予了职工辞去职务的权力，也就是说，劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同，用人单位没有任何权力回绝。当然，假如由于劳作者辞去职务给用人单位形成丢失的，比方，用人单位为其付出的训练费用，劳作者应该依法补偿，但必定得有真凭实据，法令不会认可自说自话，更不会认可坐地起价。假如企业认为卡一卡就能让职工乖乖就范，或许认为借换岗之机，能够对职工提出过火的要求，那是打错了算盘。
恰恰相反，校园若因考公考编解雇教师，或构成违法免除合同。这一事情中，教师反映该校园用了一些上不了台面的小手法阻挠教师报考，乃至要挟处分、解雇职工，这是肯定不允许的，教师没有必要受其影响，一旦遭受这样的不公待遇，也完全能够请求劳作裁定，保护本身的合法权益。
校园用这样的方法，无非是想把人留住。固然，民办校园在师资力气的安稳性上面对更大的压力，教师不比其他工作，对个人能力的要求十分高，校园和教师在长时间教育过程中与学生、家庭树立起杰出的沟通、沟通、合作关系，更有利于信赖的树立，但这些都不是校园违法束缚教师正当权益的理由。校园应该用好的待遇、好的作业环境留人，而不是在正常人员活动上设置障碍。在安徽这家企业为职工活动设限的一起，也有一些民办校园经过优质的教育质量招引了很多公办优异教师的参加，这种双向合理活动体现出工作商场的规则：想招引人才就得拿出真金白银，只要那些乐意供给杰出薪资的用人单位才干赢得工作商场的喜爱。
校园认为是工作品德问题，这是搞品德劫持，把校园存在问题归结到教师头上。好教师难求，相同的，好校园必定能得到人才的认可，人才流失，不能怪人才，更不能怪环境，恰恰应该反思的是校园办理。
咱们应该尊重年青人的挑选。考公考编考研里暗藏着对未来的等待，新的路途新的人生，正是经过孜孜不断的寻求，年青人才完成了人生的方针，愿望才会变成实际。活动是保证社会生机的重要因素，社会乐见更多的用人单位成人之美，用宽恕的情绪对待年青人的挑选。
（来历：潮新闻）
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