校园期望靠这样的“许诺书”来留住人，不免有些一厢情愿。
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撰稿/吴振（媒体人） 修改/何睿 校正/刘军
▲材料图：安徽新锐控股集团旗下校园。图/安徽新锐控股集团官网
教师入职先要许诺“不参加考公考编”？
据媒体报道，日前，安徽新锐控股集团旗下多所滁州校园教师反映，入职时被要求签定“不参加考公考编许诺书”，且滁州市公务员或许作业编考试当天，校园会对契合考试条件的教师挨个打电话，或拉作业群开视频会议，没有及时回音讯的教师，会确定为参加考公考编，将对参加考公考编人员进行处分并通报。
对此，安徽新锐控股集团作业人员在视频里回复说，他们要确保教学作业的安稳。“比方你半途考编走掉了，学生怎么办呢……我以为这是一个工作道德问题。”面对记者指出其相关条款束缚的是劳动合同，该作业人员则表明，“（条款）不在劳动合同里边……你可以不签这个劳动合同。”安徽滁州市南谯区教育体育局相关作业人员则向记者表明，他们刚得到音讯，正在处理傍边。
揭露信息显现，安徽新锐控股集团是一家以民办教育为主、上下游产业链多元化开展的综合性集团公司。该集团现有7个独立校区，13所全日制校园，在读学生近两万名，在职员工1200余人。客观说，这样的民办教育企业期望教师队伍可以安稳，也是一种正常心态。由于，不管是公司久远开展，仍是旗下校园教育教学质量保证，教师队伍的相对安稳，都很重要。
但因而就要求教师在入职时签定“不参加考公考编许诺书”，甚至在公考时刻突击“查岗”，只需未及时回复音讯的教师就会被确定参加了考公考编，并进行处分，明显于理于法都站不住脚。
一方面，即使教师在入职时签定了所谓的“许诺书”，也面对法律效力上的疑问。究竟，考公考编归于教师工作选择权力的领域，谁也不能随意掠夺。也即，这样的“许诺书”自身便是无效的。在这个意义上，校园在教师入职时增设这样的“许诺”要求，已有违法之嫌。
另一方面，从实际来看，校园期望靠这样的“许诺书”来留住人，不免有些一厢情愿——不合理不合法也无效，真实“志不在此”的教师考公考编，是无法经过一纸“许诺”来束缚的。
民办校园要留住教师的“心”，让教师可以“扎根”教育，归根到底仍是得靠具有竞争力的薪资待遇和工作开展环境。也便是说，校园要安稳教师队伍、强化归属感，就该更多“反求诸己”，而不是揣摩经过合法性存疑的“许诺”来“拴住人”。
甚至，如此“分外”的入职要求，自身就简单引发应聘者和在职教师对校园职场环境的“负面”联想——莫非是校园教师的“丢失率”太高，才出此“下策”？这校园是有多不“自傲”，才会想到经过这样的方法来“强制”留人。
因而，若校园真的面对教师丢失太多的困扰，那就该脚踏实地地站在教师的态度，去审视企业文化、校园留人环境或许存在的缺乏：为何会留不住教师？相对于“考公考编”的引诱，民办校园留住人才的比较优势到底在哪里？这些问题，或许更有反思价值。
当然，也要看到的是，在职场“求稳”心思遍及强化，一起生源呈现改变的今日，不少民办校园在稳住教师队伍上，或许确实面对着更大的压力。这也并非是某一所校园需求应对的应战。
但越是如此，校园越需求探究更多真实具有久远作用的留住教师和人才的底子之策，而不是不管合理性甚至合法性地“乱出招”。
值勤修改 康嘻嘻